來源 : 現代婦女基金會
Version 1 :
每個初入職場的我們，都是帶著略為興奮的心情，跨越到另一個人生的境界。然而在我們之中，每10個人，尤其是姐妹們，就會有將近一半的人面臨到職場性騷擾的困擾與威脅。於是乎，略為欣喜的笑容，逐漸轉變成焦慮與壓力。
而施予性騷擾的人，有超過八成來自於工作環境中，每天都會遇見的同事、主管以及老闆。而在職權不對等的狀況底下，來自階級較高位者的性騷擾來源，也高達五成。也就是說，在職場的性騷擾也同樣存在著職權騷擾的嚴重問題。換句話說，性騷擾呈現的是一種權力傾斜的問題。
在這樣的職場環境中，受害者遭受到肢體、言語的性騷擾皆超過六成，首先這樣的數據呈現的是，有相當高比例的受害者是同時暴露在兩種層面的性騷擾的威脅，同時面臨到精神跟肢體方面的壓力。再者，肢體的比例高過於言語，毛手毛腳並非是職場必備的專業技能之一吧？
而現狀最令人沮喪，也或者說我們還需要更努力去推動性別平等的環境的是，如上所提，因為權力的傾抑造成超過六成的受害者，不敢通報性騷擾的案件。這其中可能是公司制度的不完整，或是職權、環境所造成的壓力。而超過兩成提出申報的受害者，並未獲得公司任何的回應。這都代表我們還有更長一段路要繼續努力。
最終如何對受害者造成影響，這些負面的影響不會是單一現象，首當其衝的當然是受害者必須承受莫大的精神壓力。而發生在職場上的事件，直接影響到工作的表現也很合乎邏輯。而精神層面的影響，自然會間接影響到受害者的人際關係跟日常生活。或許我們無法直接感受到遭遇性騷擾的困擾，然而在職場上我們可能會面臨到職場霸凌或是主管濫權等問題，面臨那些巨大的壓力，將會如何影響我們的各個層面呢？更可怕的是，這會是一個惡性循環，當人在各個層面都出現狀況時，對自己的評價更為低落，於是又會回過頭來影響工作、生活跟人際關係。
從現在起，至少從每個自身學起，幽默不一定要有色彩，而每一個人都是活生生的人，不是物，不需要接受任何不當的接觸，以及不當的批評。讓我們一起為那些失去笑容的臉龐，卸下壓力，逐漸找回應有的自信與喜悅來努力。
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